腾唐国际-Talent Town Global2025年09月15日 9:00 广东
最近，加拿大移民局（IRCC）放出一个重磅消息：正在就 2026年快速通道（EE）新增类别 征求意见。最受瞩目的亮点，就是可能新增的 “领导力类别” ——也就是专门为 高级管理人员 量身打造的移民通道。
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为什么说是大龄申请者的福音？
大家都知道，加拿大EE体系里，“年龄”是很多人绕不开的痛点。年龄较大的申请人，分数直接被“腰斩”，哪怕你学历高、经验足、英语好，依旧可能因为“年纪大”而卡在门外。
他们剩下的选择往往是：
企业家签证，要求创业或投资；
初创企业签证，要求创新项目。
但是，如果真的新增 高管定向类别，那就意味着：
工作经验价值更高：管理层的战略决策、团队领导力，终于被单独认可。
年龄不再是致命短板：加拿大需要的不只是年轻劳动力，还需要能带队伍、懂管理的人才。
和现有的“医疗、科技、技工”定向类别一样，高管类别一旦设立，就能直接绕过传统打分的限制。
一句话，这可能是大龄移民的翻盘机会！
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对哪些申请者更受益？
拟议中的“领导力类别”，涵盖 NOC 00 类别的高级管理人员，包括：
00011 高级政府管理人员和官员
00012 高级管理人员 – 金融、通信和商业服务
00013 高级管理人员 – 卫生、教育、社会服务
00014 高级管理人员 – 贸易、广播和其他服务
00015 高级管理人员 – 建筑、运输、生产和公用事业
可见，这些类别的申请者属于企业的中枢力量。如果能入加，对加拿大的未来发展，也是大有裨益。
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为什么加拿大要考虑开设新类别？
其实，EE定向新增类别的原因很简单：
解决人才缺口，加拿大企业很多，但真正有成熟管理经验的高管型人才稀缺。
经济战略调整，移民政策不只是“补劳动力”，更要“引领发展”。
优化人口结构，人口老龄化下，单靠年轻劳动力并不足以推动产业升级。
所以，把有管理经验、能带团队的人才引进来，对加拿大来说是双赢。
虽然政策还在咨询阶段，但机会已经在靠近，但是申请者也要提前做好：
语言准备：英语依旧是基础门槛。
梳理履历：职位证明、薪资记录、推荐信等文件。
提前评估：看自己是否符合 NOC 代码的要求。
一旦“领导力类别”落地，第一批申请人往往更容易抢到名额。
移民从来不是“一次性决定”，而是一场提前布局的长跑。对于很多大龄申请者来说，2026新增高管类别，可能就是您最后的黄金窗口。
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